¿Pueden las DAO transformar a los gigantes empresariales actuales?
Introducción
Las empresas y corporaciones son cajas negras. La información llega al exterior muy filtrada, de modo que es fácil comunicar valores que suelen gustar a todo el mundo y actuar de una manera completamente distinta. Una DAO puede abordar esta falta de transparencia y este flujo de información en un solo sentido.
Al mismo tiempo, las DAO te permiten, como cliente, dejar de confiar a ciegas y comprobar en cualquier momento si una empresa cuyos productos consumes dice realmente la verdad.
Contenido
- Problemas de las empresas y corporaciones actuales
- Cómo pueden resolver las DAO problemas de empresas y clientes
- Conclusión: las grandes corporaciones como DAO
1. Problemas de las empresas y corporaciones actuales
Las empresas y corporaciones actuales se organizan mediante estructuras piramidales jerárquicas, en las que una o unas pocas personas en la cúpula toman las decisiones.
Ni los empleados ni las personas ajenas a la empresa pueden influir en las decisiones o saber cuáles se toman y en qué condiciones. Esto genera una opacidad enorme que quienes deciden, como los directores ejecutivos y los gerentes, pueden aprovechar fácilmente.
Este abuso de la falta de transparencia puede adoptar muchas formas:
- Malversación de fondos
- Prácticas empresariales poco éticas
- mediante trabajo infantil o esclavo
- mediante la destrucción del planeta
- mediante la explotación de personas vulnerables
- Obsolescencia programada
- Racismo
Esto solo puede ocurrir por la opacidad y la falta de control que conlleva. Sin embargo, la transparencia y el control no deberían imponerse mediante regulaciones, sino facilitarse con mecanismos creados dentro de las propias empresas que no limiten su actividad ni generen costes adicionales.
2. Cómo pueden resolver las DAO problemas de empresas y clientes
La perspectiva de mayores costes, más trabajo y una menor competitividad suele disuadir a las empresas y corporaciones de actuar de forma transparente y ética.
Habría que invertir dinero en estas áreas, que dejaría de estar disponible para otras como el marketing. Por eso, para tener éxito en el mercado, es necesario reducir los costes en todas las áreas que no aumenten directamente las ventas.
Las DAO resuelven el problema de los costes adicionales de la transparencia y el control y, al mismo tiempo, permiten hacer marketing de forma rentable y eficiente mediante la creación de comunidades.
Si quieres entender exactamente qué es una DAO y cómo funciona, lee también nuestro artículo «DAO: ¿empresas del futuro? Potencial para clientes y empresas».
2.1. Transparencia y confianza en una DAO
Una DAO, o una organización autónoma descentralizada, utiliza tecnología blockchain para ofrecer una forma totalmente transparente, rentable y eficiente de generar confianza entre los clientes y todas las personas ajenas a una institución o empresa.
Lo hace publicando continuamente ideas, decisiones y acciones destinadas a dar forma al futuro de la empresa.
Por la propia naturaleza de una DAO, cualquier persona del mundo puede consultar esas publicaciones en cualquier momento, gratis y sin límite de tiempo. Así es fácil detectar las discrepancias entre los objetivos y valores comunicados por una empresa y sus acciones reales.
Si el objetivo de una DAO o empresa es crear un producto de comercio justo y cultivo ecológico, en la DAO se definirían de antemano unas condiciones precisas:
- ¿Qué significa «comercio justo»?
- ¿Qué significa «cultivo ecológico»?
También se documentan todas las acciones posteriores de la empresa. Los miembros de la DAO podrían intervenir si se actuara en contra de las reglas definidas para el producto.
Esto podría evitar los problemas mencionados antes, como la malversación de fondos, las prácticas empresariales poco éticas, la obsolescencia programada y el racismo.
2.2. Participación en la DAO
La base de una DAO son sus miembros. Un solo director ejecutivo o un pequeño grupo de gerentes ya no puede decidir por sí solo el rumbo de la empresa.
Por eso, una DAO no tiene jerarquías, pero sí estructura. Los expertos de la DAO o los empleados contratados proponen y llevan a cabo ideas, mejoras y acciones. Pueden formarse grupos de expertos, pero no toman las decisiones definitivas: para ello hace falta el voto de todos los miembros de la DAO.
Esto da lugar a una democracia directa y sin restricciones.
2.3. Ventajas exclusivas y participación en beneficios para los miembros de la DAO
Los miembros de una DAO disponen de una acreditación a prueba de falsificaciones, también llamada NFT o token. Con ella, la empresa puede ofrecer a todos los miembros descuentos exclusivos, derechos preferentes de compra e incluso una participación en los beneficios.
Se parece a tener acciones, pero es mucho más eficiente, sencillo y fácil de llevar a cabo entre distintos países.
2.4. Racismo
En una DAO se puede garantizar el anonimato total de sus miembros y, al mismo tiempo, una transparencia absoluta sobre las decisiones. La procedencia o el lugar de origen de cada miembro dejan de importar.
Cualquier persona con conexión a internet y un teléfono u ordenador puede hacerse miembro. Por tanto, ningún miembro tiene ventajas ni desventajas por su procedencia. Lo único que cuenta son las cualidades que cada persona puede aportar para aumentar las probabilidades de éxito de la DAO.
3. Conclusión: ¡las grandes corporaciones como DAO!
Parece utópico reorganizar a posteriori corporaciones como Nestlé y VW para convertirlas en DAO. Sin embargo, las DAO ofrecen a las empresas pequeñas y nuevas la posibilidad de plantar cara a las grandes corporaciones y revolucionar la forma actual de hacer negocios.
Las DAO permiten captar talento muy cualificado en todo el mundo, crear al mismo tiempo una comunidad de seguidores y operar de forma rentable, transparente y ética.
Sin embargo, para la mayoría de la gente las DAO siguen siendo algo desconocido. Se necesitan pioneros que las funden, se unan a ellas y marquen el rumbo hacia una nueva dirección.